بالبداية الكل ترحب، بعد ذلك الكل تنقلب ضدك !!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أعرف بإني قلت لن ادون ثاني وسأغلق الزون لكن بصراحة كثرت الطلبات التي طالبت بإبقاء الزون والكتابة فيه ولو مرة بالشهر أمر يجعلني اخجل من نفسي حين أصر على غلقها … وصلتني ردود كثيرة، ورسائل كثيرة وحتى وصلتني رسائل SMS على جوالي !!! وكلها تطالب بعدم غلق الزون … طبعاً كان هناك بعض الطلبات بغلق الزون ولكن لو قمنا بعمل تصويت؟ سيتفوق المطالبون ببقاء الزون على من يطلب بغلقه لأسباب واضح إنها شخصية :D

على كل حال، مالذي أثار حفيظتي وجلبني للكتابة ثاني ؟ هذا ربما هو أكبر تساؤول يدور في فلك مخيلة قاريء كلماتي حالياً … وما هذا العنوان الغريب؟ هو حتى لا يمت بأي صلة لمقدمة الموضوع حول عودة الكتابة في الزون مرة أخرى !!! إذن ماهذا الأمر الذي جاء بك يا [email protected] ؟

العرب، ويشاركهم الإسبان (بحكم متابعتي الكبيرة لهم) يمتازون بميزة “تقلب الرأي” !!! طبعاً بما فيهم نفسي (لكي لا يظن أحد بإني دائم الذم بالعرب وأستثني نفسي وكأني بأفضل حال منهم) … جميع العرب إلا من رحم ربي يمتاز بتقلب الرأي … ممكن بسهولة جداً ينقلب ضدك لو تعارضت مصالحك أو أهدافك، أو مسيرتك معه … ممكن بسهولة يصبح رئيس دولة مكروه اليوم محبوب باليوم الثاني والكل تنزل الشوارع وتصفق وتهلل بهذا الرئيس المعروف بالجلاد والسفاح، ولكن مع ذلك اليوم هو محبوب … ممكن بسهولة جداً مدرس مادة تحترمه ودائم تتكلم عنه بالطيب، وبعد ان ترى علاماتك تبدأ بشتمه وبذمه وقذفه بأسوء الكلام … ممكن بسهولة أن ترافق صديق لفترة طويلة من الزمن ودائم المدح فيه ولكن حال حصول مشكلة بينك وبينه تبدأ بالكلام عن عيوبه ونتناسى حسناته … ممكن تكون من عشاق السيارات والحديث عنها، وتكون كاره لنوع معيين من السيارات، ولكن حال حصولك على واحدة سواءاً هدية من والدك أو تربحها بيانصيب عن طريق مسؤول رفيع المستوى … ستتحول هذه السياراة التي طالما ذممتها بإنها الأروع والأسرع … ممكن أجلب أمثلة وأمثلة وأمثلة عن حالتنا نحن العرب مع “تقلب الرأي” ولن أنتهي … وصدقوني مهما أنكر بعضنا هذه الأمور فهي موجودة … فقط كن منطقي مع نفسك وحاسبها صح وسترى ذلك بأم عينك بإنك بدون شك تقع في إحدى هذه الأمثلة !!!

طبعاً ميزة :) تقلب الرأي هذه عندنا من خلال “عاطفتنا” القاتلة !!! فأكاد أجزم بإن ثلاث ارباع حياتنا قائمة على العواطف … أما الواجبات والمنطقيات فهي مستبعدة وبشدة … هكذا هي أيديولوجياتنا ولهذا لا حاجة للخجل من ذلك :) وبالمناسبة وبالحديث عن الأيديولوجيا، هناك كتب مؤلفة تتحدث عن الأيديلوجيا العربية وتأثير الأرض والمناخ وعوامل اخرى في تكوين الكائن “العربي” <--- لا تنسى عزيزي القاريء أنا من هذه الكائنات :) بالبداية الكل ترحب، بعد ذلك الكل تنقلب ضدك !!! هذه هي دورة حياة المسؤول الأمني في أي شركة :) الذين يعملون بالمجال الأمني في المؤسسات التي تحكمها الضوابط والقوانين هكذا تكون دورة حياتهم ... أول شهور العمل كلها تحبك وتودك ... كلها تضحك في وجهك ... كلها تود مرافقتك ومعرفة ماذا أنت، وماذا أنت فاعل ومن أين أتيت الى الى الى ... لكن حال يبدأ العمل وتطبيق القوانين مرة أخرى أو "بصورة أخرى" ؟ تبدأ الحروب الطاحنة هههههههه طبعاً إن كنت تريد العمل بلغة العاطفة؟ فلن تعمل ما هو مطلوب منك بشكل صحيح "إستحالة" خاصة المسؤول الأمني ... وخاصة إن كانت الشركة تعمل وفق ضوابط وقواعد عالمية وضعها هؤلاء الكائنات من الجهة الأخرى في العالم "الغرب" :) ... لكن إن قمت بتطبيق عملك بلغة المنطق ولغة تطبيق الواجبات؟ فهنا ستحصل على مشاكل كثيرة ويبدأ أصحابك الجدد يتساقطون الواحد تلو الآخر ... أو بالأحرى فهؤلاء لا يليق بوصفهم بأصدقاء وإنما زملاء، وتبدأ "أقنعتهم" بالسقوط والإنكشاف !!! والرسول (صلى الله عليه وسلم) يقول: صديقك من اصدقك القول وليس من صدقك (أو كما قال) ... ولهذا هؤلاء إن كانوا فعلا اصدقاء ويريدون مصلحتك لن يتعارض عملك معهم ولن يكون ذا مشكلة، فهم يعرفون بإن الأمر بالنهاية عبارة عن تطبيق واجب وأمانة أنت مكلف بها ... كما هم مكلفين بعمل وواجب آخر ... طبعاً أتمنى لا يتصور القاريء بإني الآن بدأت الدخول في مرحلة الحزن والزعل مع هذا وذاك ... لا ابداً ... لكن هذه نبذة عن واقع حال اعيشه حالياً سواءاً عجبني تصرف زملائي في العمل ام لم يعجبني ... وسواءاً عجبهم عملي أم لم يعجبهم، هذا هو عملي وهذا ما هو مطلوب مني أن أقوم به ... وسأتركهم للزمن عسى الله يعينهم على معرفة الخيار الصحيح ومعرفة بإن الواجبات والأعمال يجب أن لا يتم ربطها ولا بأي شكل من الأشكال مع العلاقات الشخصية ... نفس هذه الحوادث حصلت معي ومع فريق العمل الذي كان يعمل معي حينها في عملي السابق، وهم يذكرون ذلك جيداً ... لكن من يريد أن يفهم فاليفهم ... ومن لا يريد ذلك، فذنبه على جنبه ... سنحاول أن نكون أن نعمل بلغة المنطق لا بلغة العاطفيات ... حاليا في العمل قمنا بتطبيق نظام مراقبة جديد على جميع الشبكة وأجهزتها ... أصبح أي ضغطة زر تضغط على أي لوحة مفاتيح مسجلة عندي ... أي موقع يتم تصفحه مسجل ... أي شاشة محادثة وجميع الكلام التي فيها مسجلة ... أي ملف يخرج وأي ملف يدخل مسجل ... أي بريد يخرج وأي بريد يدخل مسجل ... أي برنامج يتم تشغيله وكم من الوقت تم تشغيله مسجل ... ومتى أصبح الجهاز Idle وكم الوقت كله مسجل ... وكثير حاجات أخرى مسجلة ومراقبة ... وكل هذه مسجلة ومراقبة بالصور كمان !!! برامج المراقبة هذه جميعها مثبتة على الأجهزة والخوادم وأي تعطيل لأحدى هذه الخدمات نتيجتها "كارت أحمر" أو "بطاقة حمراء" :) ... نسيت حاجة :) تم إعادة تشغيل نظام المراقبة بالكاميرات هههههههههه يعني فوق المراقبة التي ذكرتها بالأعلى، يوجد المراقبة بالكاميرات ... يعني حتى التحركات داخل الشركة مراقبة !!! وين رايحين يا شباب ؟ ههههههههه طبعاً أكيد البعض يقول بإن هذه فيها تجاوز للـ Privacy الخصوصية للشخص ... أنا أتفق معكم في ذلك، ولكن أولاً نحن قمنا بإرسال بريد وإعلان لجميع الموظفين بإننا سنقوم بمراقبة جميع الأمور التي تتعلق بأجهزة الشركة وما يتم إستعماله عليها ... وتم إرسال جميع اللوائح والقوانين لمن يقوم بمخالفة هذه الضوابط ... يعني كل شيء رسمي والموظف هو من وافق على ذلك هذه أولاً ... ثانياً بصراحة، هذه الطريقة تظمن إستمرار جودة العمل وعدم إستغلال وقت العمل للأغراض الشخصية كما أكتشفنا ذلك في كذا مرة ... الشركة لا تمانع أن تتصفح مثلا موقعك المفضل ولكن ليس على حساب عملك والجلوس في وقت عملك أمام هذا الموقع لساعات بدون أن تعمل ما هو واجبك وإنما فقط تتصفح أنترنت ... مثل هذه الطرق تزيد من الأداء ولا اقول تضاعفه ولكن أقول على الأقل تحافظ على إستمرارية خط إنتاجي معيين ... ولا أن يكون الإنتاج متذبذب حسب ذلك اليوم ومزاجية الموظف :) ... كل هذه الأمور ستسهل على الإدارة التقييم الشهري الذي تقوم به لكل موظف ... طبعاً لسنا كالبنوك بأي حال من الأحوال الذي لا يملكون جهاز تشغيل أقراص ممغنطة CD/DVD ولا يملكون على أجهزتهم منافذ USB ولا يملكون أي منفذ لتركيب جهاز خارجي ... وليس لهم صلاحية لتصفح النت سوى مواقع جداً محدودة وتحت المراقبة الدورية ... ولكن هذا لا يعني إننا نخلي الشبكة للرايح والجاي وإستعمالها بشكل عشوائي وبعبث بعض الأحيان !!! بالعكس ليس ممنوع التصفح كما ذكرت ولا حتى المحادثة ولكن أن يكون هناك منطقية ولو القليل في ذلك ... يعني على الأقل يكون الأداء أكثر من الفرفشة وليس العكس !!! جميع هذه الأمور التي تم تطبيقها وغيرها من أمور المراقبة مثل Nagios التي جن جنون البعض عليها !!! رغم إنه لم أضعها لمراقبة المسنجر مثلاً هههههههه لكن خلاص بما إنه يقوم بأدوار surveillance فإنه غير مرغوب به ومن قام بتركيبه أيضاً غير مرغوب به ههههههه ... كل هذه جعلت من بعض الاخوة يتصورون بإني هنا لتدمير حياتهم الفرفشية والزمردية والنرجسية والوردية والمزاجية في العمل وتحويلها الى ظلام وبؤس وتعاسة ما بعدها تعاسة !!!! هذه هي العقليات التي لا تريد أن تتقبل فكرة إن هذا عملك وعليك أداءه ... لا ... هي حورت الأمر ووضعته بمصاف الـ "شخصنة" !!! وإن شاء الله يكون لنا حديث لاحقاً عن الشخصنة وخاصة في مجال العمل وبالتحديد في عالمنا العربي "متقلب الرأي" ... أما الحين خلوني مستمتع بالمراقبة والمتابعة لكل صغيرة وكبيرة وعلى عنادهم هههههههههههههه دمتم بود ... أخوكم [email protected] ...

35 thoughts on “بالبداية الكل ترحب، بعد ذلك الكل تنقلب ضدك !!!

  1. أبو محمد ألف مبروك على قرارك الصائب في رجوع المدونه و الله يبارك لك على هذا القرار

    ثانيا : صدقني أنت تقوم بعملك بشكل فعلي , و إللي يزعل يخبط راسه في الجدار

    لو تم مساءلتك في يوم من الأيام لن يقف بجانبك أحد و لن يبكي عليك أحد , فلماذا تبكي على هذه الأشكال ؟

    من الأخر كل واحد يخليه في شغله و في نفسه و إللي في راسه شئ يطلعه (الله يستر ما تكون تسجل الأفكار أيضا) ::hehe::

    عودا أحمدا يا أستاذي

    تحياتي و احترامي

  2. ههههههههههههههههههههههه
    بصراحه كلامك موجود باي مكان

    ههههه بس خنقتوهم تمام :)

    بالاول تصوت انك تعمل في مؤسسه سريه او مخابرات دوليه
    لكن عندما اكملت القراه ووصلت الى اجهزة البنوك التي لاتحتوي على usb
    قلت يحمدوا ربهم الموطفين
    مشكور
    وقرار صائب باعاده التدوين

  3. والله صدقت يا أستاذي

    الله يبارك فيك ولا تلتف لهم وحاول فهمهم إنو هذا عملك وهيك مطلوب منك يعني خليك حنين معهم

    ومشكور جدا جدا جدا للرجوع للزون ونتمنى من الله التوفيق والسداد

    أتمنى أن تعدني بأن توقم بعمل سلسلة لأفضل البرامج التي تستخدمها في عملك وسيناريو للشبكة والحماية كيف تكون عليها
    لانو حيفيد الجميع في شتى المجالات

    فبدنا منك تزودنا بما لديك يا أستاذنا

    ويعطيك ألف عافية

    تحياتي

  4. عودة مباركة أخي أبو محمد :)

    بالنسبة لنا كعرب نؤمن بمثل يقال (ألف عين تبكي ولا عيني تبكي)

    + ارتقيت بعين المدير :*) ، وما عاد يستغني عنك

    وفعلاً بهذا الشكل (قد وضعتهم على السراط المستقيم)

  5. فعلا الناس تتحكمهم عواطف … أنا لاحظت هذا مع الكثير من الناس بغض النظر عن جنسياتهم وثقافاتهم, اذا أردت ان تتحكم في الإنسان فإدخل إليه من باب العاطفة… وبما أنه مجالك في علوم الحاسوب فليس من المستغرب ان يكون تفكيرك منطقي علوم الحاسوب كالبرمجة والـ Analysis of Algorithms
    يعلمك كيف تحل المشاكل بصورة منطقية وهذا ينطبق مباشرة في ذهنك فتكتسب هذه المهارة وتكون من ضمن شخصيتك وستجد نفسك تحل كل مشاكل حياتك بشكل منطقي … 1 2 3

    شكرا لك أخي وماعليك من أحد, كثير من الناس يتصرفوا كأنك عايش عشان خاطر عيونهم السود ……

  6. الحمد لله على الرجوع بس انا ما شفت اي تصويت :P
    اكتبي بمتابعة المواضيع التي ترسل للاميل
    ولمرة واحدة

  7. أبو محمد يعطيك العافية وصدقني لو انا صاحب العمل كان تمسكت فيك و ادعمك و ازيد راتبك :)

    لكن لدي سؤال هل لاحظ الموضفين اي تطورات اخرى جيدة بنسبة لهم
    مثلا
    انت الان تراقبهم لكي تحافض على امن الشبكة او زيادة الانتاجية (لن يكونو سعداء بهذا الشيء)
    في المقابل هل مثلا جميع البرامج التي يحتاجونها متوفرة هل الشبكة اسرع من قبل هل الاجهزة ادائها افضل من قبل هل قل طلبهم لصيانة الاجهزة (مثلاً)

    هل وصلت الصورة
    بختصار هل اهتممت بشيء غير المراقبة يكون لصالحهم

    تحياتي لك

  8. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
    والله خبر جميل, الحمد لله ….يا اخي والله تعودنا عليك والنت ترة ما يسوى من دونك ::wink::, بالنسبة للاشخاص اللي مو عاجبهم الوضع. اعتقد ان هذا الموقع هو عبارة عن مدونة شخصية ويجب ان يحترم الزوار خصوصية صاحب المدونة واذا لم تعجبك مواضيع واراء صاحبها فلا توجع راسك وغادرها. حبيبي ابو محمد , عود محمود…

  9. أولاً ، شكراً لعدلك عن قرارك لالغاء الزون :)
    ثانياً، لا أعلم مدى انتاجية الموظف عندكم، لكني لست من مؤيدي نظام كهذا، فهو يوحي للموظف انه في مكان شك، و لا يعطيه حرية كافية أحياناً ليقوم بعمله بشكل أفضل، كمن يقدم امتحاناً و المراقب واقف عنده يراقب كل حركاته ! هكذا ستقتل روح الانتاج لدى الموظف ( ان وجدت ) و لن ينجز عمله الا مكرهاً و سيولد العداوة تجاهك كما حصل معك..
    قد لا يبدو كلامي مقنعاً، لكن انظر الى كبريات الشركات الناجحة في العالم مثل جوجل ، أظن ان واحداً من أهم عوامل النجاح عندهم هو انهم يعطون الموظف حريته و ثقتهم الكاملة فيه و هكذا يتيحون المجال لهم ليحبوا عملهم و يبدعوا فيه.
    اذا كان هناك مجال للتراجع أو للتخفيف على الاقل أدعوك لذلك، فهذا مكان سيقضي فيه الموظف 9 ساعات يومياً ! و الاجدر ان يكون مرتاحاً فيها بدون أن تنتهك خصوصيته.
    تحياتي و أرجو ان لا اكون قد أزعجتك بكلامي هذا.

  10. السلام عليكم
    شو يا أخ أبو محمد، طلعت شغال في CIA و أنا مش عارف.
    صاير Big Brother زي Google، يعني الصين ما عملت هيك، دير بالك يندللوا عليك بخطفوك عالسريع.
    شوي شوي عالشباب،خلي مجال للحرية الشخصية، يعني مش منطق الشركة تسجل كل كلامي مع أخوي اللي بدبي “التي لم تتجاوز بضعة دقائق”، ما تسكر الحنفية عاﻷخر
    بعدين هذا ممكن يعمللك مشاكل من محورين
    1. الثقافة الموجوده عند الجميع “و أولهم اﻹدارة” مستحيل تستوعب الموضوع.
    2. كم المعلومات المسجل عندك سيكون مسؤاية كبيرة جدا و من غير الحكمة تركها في يد شخص واحد حتى لو كان مسؤل السكيوريتي.
    ملاحظة: تتذكر أيام الفيفا و الكاونتر في أحد أكبر شركات ال IT في البلد، الوضع كما هو لحد اﻷن و سيبقى كذللك للأبد و الله أعلم
    ملاحظة 2 : مصيبه لو الشركة بتسجل كلامي في اﻷعلى، الحمد لله عل ال Microsoft Infrastructure .

  11. اخي محمد صدقني لن تندم ان شاء الله علي هذا القرار
    انت قريب تعمل لي سكت قلبية بسبب قرار الغلق
    شكرا علي استجابتك للطلبات

  12. قرارك كان مفرح في الرجوع

    سئل أحد الحكماء ماذا تعلمت من الحياة فأجاب:
    تعلمت أن المتسلق الجيد يركز على هدفه ولا ينظر إلى الأسفل، حيث أن المخاطر تشتت الذهن.
    تعلمت أن الفشل لا يعتبر أسوأ شيء في هذا العالم، إنما الفشل الأعظم هو أن لا نجرب.
    تعلمت أنه لا يتم تحقيق أي شيء عظيم في هذه الحياة من دون حماسة.
    تعلمت أن كل الاكتشافات والاختراعات التي نشهدها في الحاضر، تم الحكم عليها قبل اكتشافها أو اختراعها بأنها مستحيلة.
    تعلمت أن الأمس هو شيك تم سحبه ، والغد هو شيك مؤجل ، أما الحاضر فهو السيولة الوحيدة المتوفرة ، لذا فإنه علينا أن نصرفه بحكمة.
    تعلمت أن الذين لديهم الجرأة على مواجهة الفشل، هم الذين يقهرون الصعاب وينجحون.
    تعلمت أن المعرفة لم تعد قوة في عصر السرعة والإنترنت والكمبيوتر، إنما تطبيق المعرفة هو القوة.
    تعلمت أن الفاشلين يدعون أن النجاح هو مجرد عملية حظ.
    تعلمت أن التنافس مع الذات هو أفضل تنافس في العالم، وكلما تنافس الإنسان مع نفسه كلما ازداد تطوراً، بحيث لا يكون اليوم كما كان بالأمس، ولا يكون غداً كما هو اليوم.

  13. أصاب من قال إرضاء الناس غاية لا تدرك !
    عملك يتطلب منك الصرامة و ليس في هدا شيئ من الأنانية، و كما قال الاخ king sabri لن يقف بجانبك احد يوم تسأل لذا فإفعل ما تراه أصح و ما يريح ضميرك .

    # سررت بتلقي خبر عودة الزون ثانية ^~^

  14. أستاذي العزيز أبو محمد أحب أشكرك وأهنئك على تراجعك عن قرارك وهي خطوة صائبة جداً … مبروك على كل القراء والمتابعين.

    وأحب أطمنك انه لا يوجد عندنا كعرب شيئاً يسمى الاحترافية في العمل على الاطلاق … حتى في أكبر المنظمات والمؤسسات التي هي من المفترض أن تكون نموذجاً للاحترافية … ولكننا نعمل بطرق أفضل وأعظم كثيراً مثل الهمجية والعشوائية والمزاجية … و أحب أذكر حديث الرسول – صلى الله عليه وسلم – :

    ” من أرضى الناس بسخط الله نال سخط الله وسخط الناس، ومن أرضى الله بسخط الناس نال رضا الله ورضا الناس ”

    وفقنا الله واياكم ال ما يحبه ويرضاه.

  15. KING SABRI @ الله يبارك بيك يا صبري، كان لجميعكم رأي في ذلك … هذه هي بالضبط يا صبري، بالعكس بعد قراءة ردود الأخوة هنا خاصة الي يعرفونني عدل أجد إنهم لم يفهموا التدوينة بالشكل الصحيح بل وتم فهمها على إنها تسلط وإستبداد لحرية الموظف … وأما عن هذا المصخم الذي هي مسؤولية في رأسه حماية هذه الشبكة والذي يبدو البعض يفهم الحماية على إنها حماية من الفايروسات والإختراقات فقط، وليس حماية “الممتلكات والـ Resources” !!!! فعلا لو حصلت مسائلة؟ جميع هؤلاء سيتخلون عن هذا المسؤول وكل شخص سيقول: نفسي نفسي !!!

    شكراً لمرورك اخوي صبري ولدعمك المتواصل …

    ZIDSAB @ حياك الله اخي الكريم وهذا هو الواقع العربي ولم أتي بحاجة من جيبي بصراحة … أما بخصوص خنقناهم فبالعكس، لم يمانع أحد كما وضحت عمل ما يحلو له لكن “بمنطقية” … يعني عشان أحترمت الشركة الموظف وأعطته الحرية في العمل لا يعني يروح يستغلها !!! وهذا هو سبب توجه الإدارة لهذا القرار … وكما حضرتك تفضلت، شتان بين ما لدينا وما يوجد في البنوك !!! نورت الزون يا طيب …

    XxRa3eDxX @ الله يعافيك يارب، حياك الله اخي الكريم … أنا حاولت شرح ذلك وقمت بالفعل بذلك، حتى البلاغ رفضت أن اكون أنا من يعلم الموظفين في قرار الإدارة بسبب العقلية العربية وإن إدارة الشركة هي من يجب ان تقوم بذلك وليس انا … إن شاء الله سأقوم بشرح وذكر كل ما يمر علي وأفضل البرامج لا تقلق كله سنأتي له حبة حبة بس :) شكراً لمرورك اخي نورت الزون …

  16. GNOM @ الله يخليك يارب أخي عبد الرحمن … والله يا خوي كل الأمر لم يكن من عندي من الأساس … وكله بسبب سوء الإستخدام لموارد الشركة ومصادرها … يعني شركة أعطتك خطوط أنترنت سريعة وترفض عمل عليك قيود في التصفح وإستعمال النت … تروح تستغلها كلها وتستغل وقتك في مشاهدة المسلسلات والكارتون عبر النت؟ أليس هذا ظلم وجرم بحق الشركة؟ يعني أعطتهم قمة الحرية ولازالت، ولكن ؟ بمنطقية شوية … شكراً لمرورك اخي عبد الرحمن نورت الزون …

    F.J. @ أشكرك جزيل الشكر على مرورك وإبداء رأيك أخي الكريم … بالفعل يمكن حكم الدراسة على عقولنا واضحة بعض الشيء … أحاول ان أبتعد عن العواطف قدر المستطاع ولكن كوني من العرب إلا تجدني اقع بعض الأحيان :( أما بخصوص العمل فالإنسان حين يتوظف تعطى له واجبات ومهمات ليقوم بها … قيامنا بهذه الأعمال هي لأجل الراتب الذي نأخذه وأيضاً لأجل إرضاء صاحب العمل وليس لإرضاء الموظفين والناس … وكما يقول أبو المثل: إرضاء الناس غاية لا تدرك !!! شكراً لمرورك اخي الكريم …

    Ali Ahmed @ الله يخليك يارب اخي علي … شكراً لمرورك الكريم … ولكنني لم افهم بصراحة ما هي موضوع الأيميل؟

    طارق @ الله يعافيك يارب أخوي طارق … تسلملي على كلامك الطيب وهذا من لطفك وذوقك … إذا أراد يتمسك بي فأتمنى يكون لرضاه عن ما أقوم به وليس لحاجة أخرى … كما إنه إذا كان لعملي قناعة جيدة لديه؟ فاليزيد الراتب مو غلط ::hehe::

    أما بخصوص التطورات؟ نعم يارجل قمت بجميع التطورات في الشركة وكلهم شاهدين على ذلك … وكان قرار وضع المراقبة هذا بعد أن أصبحت هناك امور غير منطقية تحدث بالعمل … جميع البرامج موجودة، وما هو غير موجود جلبناها لهم … جميع حاجتهم في العمل متوفرة وحتى السرعة تم ضبطها وعملنا Load Balance بشكل صحيح على خطوط انترنت سريعة جداً … وجاري إضافة المزيد … أخيراً فقط للتوضيح أخي طارق، انا لست جالس أمام شاشتي من الصباح الى نهاية عملي لمراقبتهم !!! برامج المراقبة هي من أجل التقرير الشهري … عندنا يتم عمل review بشكل شهري للموظف ولما قام به خلال هذا الشهر … هذه التقارير توضح لماذا كان جيد، ولماذا كان متراجع عن العادة !!! إن شاء الله وصلت الصورة ونورت الزون اخي الكريم …

  17. أيمن العوادي @ وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    هلا وغلا أخوي ايمن … يا مليون مرحبا بيك … يارجل لا تعصب ولا شي بالعكس كلام الناس الي ضدي ويتهجمون فيه علي لا اعير له اهمية … لان هذا العالم ليس أبيض فقط … بل هو أبيض وأسود !!! ولهذا عادي جداً نرى العجب العجاب … وكل مرحب بما لديه … شكراً اخوي أيمن على المرور ودوام الدعم والتشجيع … نورت الزون …

    ZandeX @ لا داعي لشكري على ذلك، لأني أنا من يشكرك انت وجميع من رفض مثل هذا القرار وأصر على عدم حصول ذلك … حيدر، يبدو إنك وغيرك فهمتم الأمر بشكل خاطيء جداً !!!

    أولاً: لست أنا من أتخذ قرار مثل هذا …
    ثانياً: الإنتاجية بدأت بالتراجع بسبب مسلسلات وكارتون وفيديوهات اليوتيوب والألعاب التي عبر النت … والإدارة ترفض رفض تام غلق المواقع على الموظف بل تتيح له الحرية باللعب والتفرج ولكن بحدود المعقول، مش جالس من الصباح للمساء بس يتفرج أفلام ومسلسلات !!!!
    ثالثاً: لا يوجد عداوة معي، وصدقني إن كانت العداوة ستأتي من تطبيق واجبي؟ فلا بأس … أنا اقوم بوظيفتي وضميري مرتاح ولا يهمني الآخرين … بالنهاية من سيحاسب عني بالأصل ؟ !!!!
    رابعاً: لم أعلم إنك كنت موظف سابق في جوجل ياحيدر ولهذا تعلم عن الترفيه الذي لديهم مقارنة مع ما لدينا !!!! أنا قلت لك كله موجود لكن للأسف لم يتم إستغلاله بشكل صحيح …
    خامساً: خصوصيتك أليست مكشوفة بالكامل للدوائر الأمنية مثلاً؟ أو للدوائر الحكومية؟ لماذا لا تمانع تلك؟ وتمانع هذه التي شتان بينها وبين تلك !!!
    سادساً: أؤكد إنكم فهمتم الموضوع بشكل خاطيء … فأنا لست جالس أمام شاشة 24 ساعة لأرى ما يكتبه فلان مع حبيبته عبر النت وفلان مع أبوه الي في السويد عبر النت ولا لكي أعرف وين يروح وأين يجي !!! هذه قلت لكم لأجل التقييم الشهري ومن يتابعها هي الإدارة بالإضافة الى إنني أستطيع متابعتها ولكنها بالنهاية أسرار أمانة في عنقي … وإن شاء الله أكون أمين بما أراه حسب إقتضاء الحاجة … شكراً لعدم فهمك للأمر رغم إنك أحد أقرب الناس الذي يعرفونني جيدا !!! نورت الزون يا حيدر ولا تحرمنا من زياراتك …

  18. عبد الرؤوف بدوي @ وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    لا أعلم هل البنوك التي هي قمة التقييد وقمة الإنغلاق أيضاً CIA بالنسبة لك؟ أم كوننا نعمل في شركات الوضع فيها مسرسح للجميع، والكل تسرح وتمرح، يجعلنا نطلق هذه الأحكام وهذه التأويلات ؟ لا تقلق لست Big Brother ولست جوجل يا عبد، وللأسف فهمت جميع الموضوع من مطلق وزاوية خاطئة جداً !!! والطامة هذا وأنت تعرفني تقول هذا الكلام !!! عاد الي ما يعرفني شنو يقول !!! ثم من قال الحنفية مغلقة ومسكرة عالآخر؟ أنا أؤكد لم تفهم كلامي يا عبد :(

    أما بخصوص المحاور التي تكلمت عنها؟ فلله الحمد الإدارة ليست مئة بالمئة عربية !!! فهي نصف عربي ونصف غربي !!! بالإضافة الى ذلك، النصف العربي منها عايش طول عمره هناك في الغرب … يعني هو كذلك ليس بصاحب فكر عربي كالذي عندنا :)
    المحور الثاني، كم المعلومات المسجل ليس لي لكي أجلس أتحرى شخصيات الناس … ولست الوحيد الذي هو مسؤول على هذا الكم من المعلومات يا عبد !!!

    صراحة مو ذاكر يا عبد الفيفا والكاونتر، يارجل ذكرني:) أما بخصوص البنية التحتية المايكروسوفتية التي عندكم؟ الله يخليها لكم فعلاً، خاصة إني كنت ربما الوحيد الذي يستعمل المسنجر بالشركة كلها ههههههههههه ولا تقلق كلامك مو مسجل يا عم … أنت بس أشوفك راح أطخك لا تقلق ::hehe::

    nacer zouaizia @ الله يخليك يارب أخي ناصر … لا يارجل بعيد الشر عنك، بعدين من يمر عالزون ويضع تعليقاته الطيبة :$ شكراً يالغالي على المرور وإن شاء الله نستمر في الكتابة هنا …

    عهد سعيفان @ أشكرك أخي عهد على مرورك ووضع أحد أقوال الحكماء … يؤسفني جداً بإني لست حكيماً ولكن اسئل الله ان اكون كذلك يوما ما ولو في حاجة بسيطة … ولهذا لا اعرف ماذا أرد على الحكمة الرائعة التي وضعتها لي :$

    همسة: جلست أقرا في مدونتك لكي أعرف إنت ولد ام بنت :)

    3n!Gma @ بالفعل إرضاء الناس غاية لن تدرك أبداً … فكل يريد على هواه وعلى حسب ما يشتهي … هذا هو واجبي، من لا يعجبه عليه مراجعة الإدارة وأنا لن أخسر حاجة لو قامت برفع الحضر هذا عنهم ::bgrim::

    أشكرك لفرحك لعودة الزون، وعسى الله يجعل ايامك كلها افراح ومسرات … نورت الزون يالغالي …

    نبيل العيسوي @ الله يخليك يارب أخوي نبيل … لم يكن ليحصل هذا لولا فضل الله أولاً ومن ثم إصراركم أنتم ودعمكم لجعل هذا … ولهذا أنا من يشكركم وليس العكس …

    بخصوص عدم وجود الإحترافية عندنا ولا حتى في أكبر الشركات والمؤسسات؟ فلا استطيع تأييدك المطلق ولا مخالفتك المطلقة … فربما ما بنينا أحكامنا عليها هي المؤسسات التي رأيناها وتعاملنا معها … ولكن لم نرى كلها !!!

    أنا الي علي أخوي نبيل أسوي الي مطلوب مني … والمطلوب من غيري هو ليس بعملي … والمطلوب مني أنا ليس بعمل غيري … ولهذا كل منا لنا واجبات وعليه مسؤوليات … يفترض كل إنسان يعرف ذلك … ضف الى ذلك، الشخص الذي ما عنده حاجة يخشى منها ويخاف منها؟ لماذا ممكن يعمل مشكلة او يزعل؟ أقسم بالله هناك أحد الموظفين ولا فرق معاه الموضوع … نراقب لا نراقب الوضع عنده عادي … أتعلم لماذا ؟ لانه منهك في عمله ولا تفارق شاشته سوى العمل … حتى الأنترنت لا يتصفحه إلا ناااااااااااااااادر جداً !!!!! فمثل هذا لماذا يخشى المراقبة أصلاً ؟؟؟؟؟

    إن شاء الله أكون كالذي وصفهم الرسول (صلى الله عليه وسلم) ” من أرضى الناس بسخط الله نال سخط الله وسخط الناس، ومن أرضى الله بسخط الناس نال رضا الله ورضا الناس ”

    إن شاء الله نكون من هؤلاء الذين يرضون الله أولاً وأخيراً … شكراً أخي نبيل لمرورك وتعقيبك الرائع … عسى الله يوفقنا جميعاً لكل ما يحبه ويرضاه …

    mustafa albazy @ أي على عنادهم ::hehe::
    خير ليش ماكو شغل ؟

  19. أخ أبو محمد
    يا اخي أنا أعرفك جيدا ولست بحاجة ألى أن تذكرني من أنت و لا تخاف بأمنك على حياتي و بروح أنام
    ::sleep::
    أرجوا أن لا تأخذ كلامي من باب النقد ﻷجل النتقد، صراحة هي مجرد أفكارو تساؤلات يعني لحد اﻷن لا يوجد عندي رأي ناضج بخصوص الموضوع.

    يا أخي تأكد أن الموضوع بالنسبه لي فلسفي بحت، يعني على سبيل المثال هل تعتقد أن المراقبة الكاملة هي السبيل الوحيد لرفع إنتاجية الموظف؟ أنا أعتقد أن هنالك و سائل أخرى أكثر فعالية.
    ملاحظة: يبدو أنك كنت دائما منشغل و لا تنتبه ماذا يجري على أجهزة الزملاء في الشركة، يا رجل و لا أحسن network games cafe
    كل عام و أنت بخير بمناسبة قرب شهر رمضان المبارك، و تقبل الله طاعتكم
    نراكم قريبا إن شاءالله

  20. شكراً لك أخي أبو محمد على التوضيح، فعلاً بعد ردودك الامر أوضح بكثير، كنت قد فهمت أنك أنت صاحب الفكرة و لم أعلم ان الموظفين عندكم مثل بعض الموظفين عندنا ::18
    بالمناسبة، لم أعمل في جوجل للأسف، لكني شاهدت برنامج وثائقي عنها لذلك ضربت المثال بها.

  21. أولا كنت أفكر فيك دوم وليش تبي تغلق الزوم ؟؟ لا تأخذ التدوين على أنه فرض انك تكتب فيه وإلا بتغلقه.
    اكتب فقط لما يكون بالك رايق وتحب تدردش ( بس ما في الدوام ::bgrim:: )

    ثانيا: بغيت أسألك لو أنا دخلت على صفحة مشفرة هل تقدر تتابعني بعدها ؟؟ وهل تستخدموا أنظمة اللينكس في المراقبة ، وشكرا

  22. لقد إنقلب قراري أغلق المدونة اللعينة
    هههههه أمزح بكل تأكيد
    في النهاية أظن أن مقصدك أن زملائك يلومونك على نظام الحماية
    صح ؟
    مسكين Binary ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe:: ::hehe::

  23. سلام عليكم

    والله فرحتي برجووع الزوون واتنحيك عن قرارك المتهور ::hehe::

    الموهم
    بالنسبه للمراقبه فافضل لك ولهم وياريت كل موظف يحط نفسه بموقف صاحب الشركه او المسوول ويتحمل شوويه مسووليات
    اعتقد العمل عمل ووقت الفراغ هنا اشغله بما ينفعك ويسليك

    اعرف يا دكتور ان اللي يلومك على اللي سويته انا اعتبره لسا طفل صغير وجاهل ولا هو قد المسووليه ولا يستحق يعمل مع شخص مثلك ::love::

    على العمووم وفقك الله واعانك على ابقااء الزوون ويارب يصرف عنك فكره اغلاقه لان من جد هنا منبع العلم وقبل كل شي حب المشاركه وعدم احتكار المعلومه

  24. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اخوي ابومحمد فرحت لما وصلتني رساله تفيد بموضوع جديد والله ينفعبك وياّجرك على مجهودك وبالنسبه للاستمرار انا اتمنى بصراحه ولكن لانريد لك المشقه واجرك على الله , بالنسبه لعملك والمراقبه الحق ماينزعل منه والتزم واصبر على ماجاك ولك الاجر انشالله وارض الله حتى ولو سخط الناس عليك فسوف تنزل محبت الله لك في قلوب الناس وﻻ ترضي الناس بسخط الله .
    بالتوفيق

  25. أشكرك على استمرار الزون وعلى مواضيعه المميزة
    بالنسبة لموضوع اليوم فأحب أن أضيف أن بعض الموظفين هم سبب القيود المبالغ بها الموجودة بالشركات. فالمدير بالنهاية يختار الحل الأسهل وذلك بمعاقبة الجميع ولكن تصرف شركتك هو فعلا تصرف راقي وذلك بالمراقب والتحقق ومعاقبة المسئء فقط.
    مثلا أنا كنت في شرك لم يكن بها نظام حضور وانصراف فكان بعض الموظفين يتأخرو بشكل يومي أكثر من ساعة مما اضطر المدير لتركيب نظام البصمة ومعاقبة أي شخص يتأخر، وكذلك الحال في موضوع استغلال موارد الشركة كخطوط الانترنت وغيرها يسئ البعض استخدام الموارد ثم تفاجأ بقرار مجحف بحق الآخرين.
    قال الشاعر:
    لا يصلح الناس فوضى لا سراة لهم * ولا سراة لهم إذا جهالهم سادوا
    تهدى الأمور بأهل الرأي ماصلحت * فإن تولت فبالأشرار تنقاد
    إذا تولى سراة الناس أمرهم * نما على ذاك أمر القوم فازدادو

    موفق بإذن الله

  26. عبد الرؤوف بدوي @
    رمضان مبارك يا خوي عبد … يارجل لا يروح فكرك لبعيد، وبالعكس ردك أعرف ليس لمجرد النقد فأنا كما تعرفني أعرفك جيد جداً فلا تقلق … أحلى ما في ردك هو “أخ أبو محمد” ::bgrim::

    والله يا عبد أنا كما ذكرت في التدوينة هذه لا تساعد على رفع ربما مستوى الإنتاجية ولكن على الأقل تحافظ على مستوى واحد … صدقني هذه الأمور لن نشعر بها ربما إلا حين نكون أصحاب العمل نفسه … فماذا سيكونموقفك تدفع لموظف ليقوم بعمل ما وتكتشف بإنه يلعب ولا يقوم بربع ما هو مطلوب منه؟ لك الجواب … أما بخصوص أيام العمل عندكم؟ فللأمانة لم أكن أنتبه الى وجود هذه الأمور والشبكة حق الألعاب هههههههه وأعتقد ولله الحمد دخلت الشركة وخرجتها وضميري جداً مرتاح لما عملته هناك … أم لك رأي آخر ::18
    لنا لقاء قريب بإذن الله لاني مشتاقلك يا عم …

    ZandeX @ أيوه الي عندنا قريبين جداً عن الي عندكم … اللهم عندكم كنت أنا أحد هؤلاء المذكورين بعض الأحيان صح ؟ ::hehe::
    أما بخصوص جوجل يا عم تعال عندنا وشوف الجوجل العربي ::hehe:: نورت يا حيدر وكل عام وانت بخير …

    OMLX @ رمضان مبارك أخوي فهد … بالفعل هذا الي راح اسويه … هو مو واجب أكتب وقت المزاج … وكما قلت مو وقت العمل ::bgrim::

    وعلى سيرة العمل، مرة كتبت HOWTO بالعمل للموظفين عشان الـ VPN ويومها شافها المدير قال: ماشاء الله عليك رائع بكتابة المواضيع التعليمية … قلت في نفسي يا حظي ما كشفت أمري لك ::hehe::
    بخصوص الصفحة المشفرة هل تقصد البريد مثلا جوجل؟ ياهو ؟ وهكذا ؟ إذا هذا قصدك؟ فالجواب:
    يارجل حركتك على سطح مكتبك كلها مسجلة فيديو عندنا … يعني كيف لما تسوي تسجيل لشرح فيديو، هكذا بالضبط كله مسجل بالكامل ::bgrim::

    ونعم فهد نستعمل أنظمة لينوكس لمراقبة الشبكة والأنظمة والخوادم وكل شيء بإستثناء مراقبة سطح مكتب الموظف يتم من خلال برامج ويندوز لانه المراقبة لنظام ويندوز بالأساس … نورت الزون يالغالي …

    SAFAD @ حياك الله اخي صفد، ورمضان كريم …

    wedo_ksa @ وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    رمضان مبارك اخي وليد، والحمد لله ما كنت لاتراجع عن قراري لولا حملتكم ضدي :) …

    هذه هي بالضبط، لنضع أنفسنا بموقف صاحب العمل وصدقني لربما عملنا أمور أكثر من هذه بكثير والله اعلم … أما بخصوص كونهم أطفال اخي وليد لا يصح قول ذلك بصراحة فبالنهاية هم زملائي وربما يصبحون أصدقائي ولربما لم تصل لهم الصورة بعد … ولهذا أنا أتمنى وأدعوا الله أن يفهموا بإن الأمر هذا ليس من عندي وإنه الموضوع كله وضع لضبط العمل الذي بالنهاية نحن نترزق منها …

    وأشكرك كل الشكر على كلامك الطيب بحقي أخي وليد والله هذا لطف كبير منك وإن شاء الله نكون دائماً عند حسن ظن الجميع بنا … تحياتي لك …

  27. Dial-up @ وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
    رمضان مبارك اخي الكريم بالبداية وأشكرك على زيارتك الطيبة والحمد لله لم أكن لأعيد امر الزون لولا الله أولاً ومن ثم إصراركم جميعاً على ذلك … بخصوص العمل هي كما ذكرت سأقوم بما هو مطلوب مني وأسئل الله أن يوفقني في إتمام عملي بالشكل المطلوب وبما يرضي الله أولاً وأخيراً … شكراً يا خوي على المرور مرة أخرى نورت الزون …

    أحمد الراوي @ حيا الله إبن راوه … رمضان كريم أخوي أحمد ويا هلا ومرحبا بيك … الزون إن شاء الله يستمر الى ما يشاء الله …

    والله وجهة نظرك رائعة فعلاً … نعم الموظف هو من يجلب هذه الأمور لنفسه … خاصة حين تكون الشركة موفرة لك كل وسائل الراحة … صحيح إنه بمثل هذا القرار ربما الذي لم يخطيء شملتهم المراقبة ولكن كما يقول أبو المثل: الشر يعم، والخير يخص !!! وهذا ما يحصل فعلاً …

    ونحن أيضاً موجود نظام دخول وخروج والـ HR يحاسب بصراحة على الخمس دقائق ولا ألومه … فالدوام عندنا الرسمي من 9:00 ولكن بعد مراقبة فترة وصول الموظفين الى العمل والتي توضح بإن الأغلبية العظمى يصل الساعة 9:20 الى 9:30 قام المدير بالسماح لكل من جاء بين الـ 9:00 الى 9:30 … لكن بعد ذلك صار الموظفين يأتون بعد 9:30 حيث أصبحت 9:30 هي الوقت الأصلي لبدأ الدوام وليس 9:00 !!! ولهذا كان على الـ HR التدخل ومحاسبة الموظفين ولا ألومه بأمانة أيضاً على كل الخصومات التي يقومون بها … نحن من أوصلهم لهذا الحل …

    على الجهة الأخرى، كان في عملي السابق الحضور والغياب على الدفتر ولهذا يحق لي أن أذكر بقول الشاعر:
    إذا كان رب البيت بالدف ناقر … فشيم أهل البيت الرقصوا !!!

    هذا عكس الشعر الذي وضعته أخي أحمد، وأظنه يوضح الفرق بين العقليتين بشكل كبير جداً :) … نورت الزون يا خوي وكل عام وأنت بخير …

  28. أرى أنه من الأولى: أن يكون تقييم الموظف بالانتاج
    وأما المراقبة بالطريقة التي ذكرتها لا يجوز إطلاقا.
    وإذا كنت تحب تناقش الأدلة أنا مستعد لطرح الأدلة على حرمة هذا الفعل.
    وأعلم أن الخطأ لا يعالج بالخطأ.
    والعلاج الصحيح لتسيب الموظف أن يكون هناك حساب على الانتاج وتحفيز ولم لا ينتج فإنه يفصل.
    بالتوفيق

  29. hasan2 @ وجهة نظرك أخي وأحترمها جداً … ولا يا صديقي لا احب مناقشة الأدلة التي تتكلم عنها، فلا ارى حاجة لجعل الدين “حاجز” كما تفعل حضرتك !!!

    أنت ترى هذه الطريقة خطأ، الإدارة تراه الصواب … كل له رأيه، وإن شاء الله حين تصبح صاحب عمل وقتها أتمنى أن لا يكون إختيارك كما أختارت إدارة عملي …

    بالإضافة الى إنه هذه الطريقة تجعل الموظف يخاف على وظيفته، فيعمل بطريقة أكثر حذر عليها، فلماذا نقوم بفصله؟ لماذا لا نحافظ عليه؟ على كل حال هي وجهات نظر مختلفة شكراً لرأيك ورمضان مبارك … نورت الزون …

  30. جاء جوابك على غير العادة، ولم أتوقع هذا الجواب منك إطلاقا.

    ربما يكون السبب كثرة من عارضك أو عاداك أو حتى تكلم عليك. ولا شك أن هذا الأمر يجعل الشخص منفعلا في الرد.

    وللعلم أن قرأت موضوعك في أول يوم طرحته، ولم أكتب لك حتى تهدأ الأمور.

    على كل حال أظن أنني لقيت منك ما لا أستحقه حتى أنك استهزأت بي، وقلت

    “فلا ارى حاجة لجعل الدين “حاجز” كما تفعل حضرتك !!!”

    فقد كنت أردت لك الخير وبيان الأدلة، ولم أرد أنا حضراتي أن اتخذ الدين حاجزا، وإنما بيان الحق بقول الله تعالى وبقول رسوله صلى الله عليه وسلم.

    وطبعا لن أذكر الجواب على الحجة التي ذكرتها لأن الذي يظهر أن كلامي غير مقبول، ولا أريد أن آخذ مزيدا من الاستهزاء فأصبح من رجل يحبك إلى رجل يبغضك.

    وقبل أن أختم أحب أن أهديك نصيحة إذا أحببت أن تقبلها:

    اقبل الحق ولو من الشيطان واليهودي.

    فهذا نبينا محمد صلى الله عليه وسلم قبل نصيحة اليهودي في قول (ما شاء الله وشئت) وأبو هريرة رضي الله عنه قبل نصيحة الشيطان في قراءة آية الكرسي.

    اسمح لي أن أخرج كسيرا
    فأنا إلى الآن لا أدري ماذا جنيت حتى أجد هذه الفظاظة منك.

  31. hasan2 @ والله يا أخ حسن أرى إن ردك لا علاقة له بصراحة بردي الأخير ومن يقرأ ردك أتوقع يفكر بإن ردك هذا جاء على رد آخر في مكان آخر وليس ردي الأخير والذي قلت لك منذ البداية هي وجهة نظرك و “أحترمها” فلا اعرف هل كان يجب أن أقبل بكلامك فقط لأنك ستجلب الأدلة الدينية على حرمة ذلك؟

    قلت لك لا حاجة لأدلتك هذه لأنك لو جلبتها لست بحكيم في هذا المجال لكي أناقشك وأجادلك … ولا احب النقاش في الأمور الدينية كثيراً بصراحة لأنه لست مؤهل للنقاش فيها يا خوي … وأيضاً تأكد وقلتها منذ البداية لا يهمني من يتكلم عني أو يعاديني إذا كان لأنني أقوم بعملي وعملي فقط …

    على كل حال يا أخي الكريم، أعتذر جداً منك على فظاظتي السابقة حتى وإن لم أكن قد أسأت أليك (حسب وجهة نظري) وأعتذر أيضاً إن كنت قد أحسست بذلك في أي كلمة من كلامي ورمضان كريم يا حسان …

  32. بسم الله الرحمن الرحيم

    لا بأس يا غالي، وأنا أعتذر أيضا إذا حملت كلامك على غير محمله.

    وعلى كل حال أنا أكتب لك ردي هذا ليس لتظهره في الموقع، فغرضي ليس التشهير وإنما النصيحة، والحمد لله أن التعليقات عندك لا تظهر مباشرة.

    وأحب أن أنبهك أنه إذا أشكل عليك شيء في كلامي فأوصيك بالذهاب إلى أحد المشايخ وعرض كلامي عليه فقد يوافقني وقد يخالفني وأنت خذ ما تدين الله به.

    وأنا ما كتبت هذا إلا لوجوب النصيحة وحرمة كتمان العلم، ولا أظنك تخالفني في هذا.

    المسألة ليست في اختلاف وجهات النظر وإنما الوقوع في الكبائر.

    تخيل معي أني قلت أن الخمر حرام، وجاء آخر وقال حلال، فلا أظنك تحمله على اختلاف وجهات النظر، فإن الخمر منصوص على التحريم.

    والآن نرجع إلى الطلب الذي طلبته منك الإدراة، وهو : أن تراقب جميع أجهزة الموظفين على طريق البرامج والكميرات وثم تقدم آخر التشهر تقريرا بما حدث.
    وطبعا لا يلزم جلوسك أمام الحاسب طوال الوقت.

    الدليل الأول على التحريم

    هذا العمل يدخل في قوله تعالى (يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اجْتَنِبُوا كَثِيراً مِّنَ الظَّنِّ إِنَّ بَعْضَ الظَّنِّ إِثْمٌ وَلَا تَجَسَّسُوا وَلَا يَغْتَب بَّعْضُكُم بَعْضاً أَيُحِبُّ أَحَدُكُمْ أَن يَأْكُلَ لَحْمَ أَخِيهِ مَيْتاً فَكَرِهْتُمُوهُ وَاتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ تَوَّابٌ رَّحِيمٌ) [الحجرات : 12]

    فهذا قطعا داخل في الغيبة، لأنك تذكر الموظف بما يكره عند مديره.

    فهنا قد تقول أن ما تذكره حق، وأن الموظف هو من فرط، وهو الذي عمل ما لا يحل له عمله.

    وجوابه حديث أبي هريرة رضي الله عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال : ” أتدرون ما الغيبة ؟ قالوا : الله ورسوله أعلم ، قال : ذكرك أخاك بما يكره ، قيل : أفرأيت إن كان في أخي ما أقول ؟ قال : إن كان فيه ما تقول فقد اغتبته وإن لم يكن فيه فقد بهته ” رواه مسلم

    فتأمل كيف جعل النبي صلى الله عليه وسلم ذكر الشخص بما فيه وبما عمل من الغيبة، وأما إذا كان لشيء لم يعمله فهو من البهتان.

    وانظر الآن إلى العمل الذي كلفت به، فإنه يدخل في هذا الباب، لأنك ستذكر الموظف بما فيه، أي هذا هو الغيبة بعينه، والذي هو من كبائر الذنوب.

    الدليل الثاني على التحريم

    عن همام بن الحارث قال كان رجل ينقل الحديث إلى الأمير فكنا جلوسا في المسجد فقال القوم هذا ممن ينقل الحديث إلى الأمير قال فجاء حتى جلس إلينا فقال حذيفة سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول (لا يدخل الجنة قتات) رواه مسلم 105 وفي رواية كنا جلوسا مع حذيفة في المسجد فجاء رجل حتى جلس إلينا فقيل لحذيفة إن هذا يرفع إلى السلطان أشياء فقال حذيفة إرادة أن يسمعه سمعت رسول الله صلى الله عليه وسلم يقول لا يدخل الجنة قتات) رواه مسلم، وفي رواية أيضا عند مسلم ( لا يدخل الجنة نمام)

    أريدك أن تلاحظ في الحديث ما يلي : أولا أن السلطان في ذلك الوقت هو عثمان بن عفان رضي الله عنه أحد العشرة المبشرين بالجنة، وهذا الذي ينقل الأخبار إليه هو من التابعين
    ومعنى ذلك، فإن هذا الرجل لن ينقل شيئا خاطئا، وأن عثمان رضي الله عنه لن يظلم أحدا ولن يعاقب إلا بعد الإثبات وستكون العقوبة على قدر الذنب، ورغم ذلك يقول حذيفة رضي الله عنه لهذا الرجل (لا يدخل الجنة نمام) أو قتات، والمعنى واحد.

    ويعني ذلك أنك ولو كنت في صلاح ذلك التابعي، وكان مدير الشركة عندكم في عدل عثمان فإن الحديث ينطبق عليك.
    وقد نقل الإمام ابن حجر الهيتمي في كتاب الزواجر عن اقتراف الكبائر قول الحافظ المنذري: أجمعت الأمة على تحريم النميمة، وأنها من أعظم الذنوب عند الله – عز وجل – انتهى.

    ولا أريد أن أزيد فإن هذين الدليلين في بيان حرمة هذا الفعل، وأظنهما كافيان فلذلك لا أريد أن أطيل بالدليل الثالث.

    فهنا لا شك سيبدر سؤال: كيف ستقوم الشركة بضبط الموظفين حتى لا يهدروا موارد الشركة؟
    الجواب :
    باتباع عدة خطوات.
    أولا : اختيار القوي الأمين، الذي لا يخون ولا يغدر.
    ثانيا : وضع الحوافز على الانتاج، فكلما زاد إنتاج شخص وضعت له جائرة.
    ثالثا : محاسبة المقصر على قلة إنتاجه، والبحث عن الأسباب.

    واعلم بارك الله فيك أن الطريقة المتبعة حاليا هي الطريقة اليهودية في إدارة الموارد البشرية، فإن هذه الطريقة قائمة على أمور:
    أولا : استمرار الضغط على الموظف حتى يشعر أنه محاصر.
    ثانيا : جعل الشك والتوجس هو الأصل.
    ثالثا : زراعة الفرقة والعداوة بين فريق العمل، حتى يقوم كل شخص بالتجسس على صاحبه وإبلاغ الرئيس على الأخطاء والهفوات.
    رابعا : رفع مكانة كل شخص يقوم بالتجسس والغيبة والنميمة على الموظفين.
    والنتيجة ، كره وبغض وعداوة وتنافر القلوب، ويحاول كل موظف التنصل عن المسؤولية، وسيبحث كل واحد عن مواطن الضعف في هذه الشركة لينفذ منها، وغالبا ما تكون عدم إتقان العمل (لأنه غير محب أصلا) وإطالة العمل أكثر من اللازم له (إضاعة الوقت)، وأخيرا لا يهمه إلا مصلحته ولو هلكت الشركة.

    لكن لو جعل المعيار الإسلامي هو الحكم. أي شكر المحسن وتأديب المسيء وذلك اعتمادا على الانتاج، فإنك تجد أن الموظف يعمل في كل الوقت حتى في بيته، حتى ينال جائرة أو ترقية أو على الأقل كلمة شكر.

    وأخيرا أشكرك جدا على سعة صدرك حتى واصلت القراءة إلى هذه النقطة.
    والله أعلم، وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم.

  33. أخي حسان … بالبداية بدون شك بما إن ردك ليس فيه أي كلام غير أخلاقي فلن اقوم بحذفه، سواءاً يوافق رأيي أو لا، سواءاً يعجبني أو لا سيتم نشره، وما جئت به يستحق النشر + الرد عليه من قبلي بدون أدنى شك وذلك لأوضح لك بعض النقاط المهمة التي يبدو إما غفلت عنها أو إنك رسمت صورة معينة ووضعتني عنوة فيها !!!

    ندخل في الرد …
    بالبداية أنا إنسان حتى لو ذهب لمليون شيخ، إن كان الكلام لا يدخل عقلي لن آخذ به، ولو كانوا كبار أهل العلم لأنهم بالنهاية بشر والبشر خطاء وقد يكون خطأهم في ما جئتهم به ولهذا لا تقلق لست من هذه النوعية … اما بخصوص النصيحة وكتمان العلم، فهي مسألة متفقين عليها بدون شك لا تقلق أيضاً هنا …

    النقطة الأولى: لا اعرف كيف حوولت الموضوع الى الوقوع في الكبائر بهذا الشكل رغم إن جل كلامي في ردودي السابقة واضحة جداً !!! وأتوقع والله أعلم لو أكملت قراءة ردي هذا عليك ستتهمني بالكفر والزندقة والعلمانية وربما تجعل مني ملعون الى يوم الدين والله أعلم !!! لكن أتمنى تواصل القراءة …

    النقطة الثانية: التقرير الذي قامت به أجهزة المراقبة لن أقوم أنا بعمله + الإدارة هي ستقوم بذلك، وهي ستقوم بالإطلاع عليه … وأيضاً ذكرت للجميع كذا مرة بإنني لست جالساً وأراقب الناس فلم أقم بالحصول على الوظيفة لمراقبة الناس !!!

    النقطة الثالثة: ولله الحمد لست نمام ولا من الذين يغتابون الناس ولا حاجة لي لأذكر أمثلة كثيرة وعديدة جداً لكي تصدقني، فإن صدقتني أم لم تصدق لن يضرني ذلك شيئاً وحسابي ليس عندك ولله الحمد، وحسابي عند الله بدون شك … فأتمنى في المرات القادمة بدل دس الكلام دس وإتهامي بالنميمة وإستغابة الناس أن تذكرها بشكل واضح وصريح ومباشر وبدون لف ودوران !!! وجودي في العمل ليس لكي أقول للمدير فلان فعل وفلان عمل !!! ولكن للأسف هكذا هي الصورة التي رسمتها !!! فما لي سوى أن أقول: حسبي الله ونعم الوكيل …

    النقطة الرابعة: أنا لست بذلك الإنسان التابعي الصالح ومديري ليس بعثمان (رضي الله عنه) ولا أعتقد كوكبنا حالياً يضم أمثال هؤلاء …

    النقطة الخامسة: بخصوص طرق ضبط العمل التي تتكلم عنها:
    – أختيار القوي الأمين الذي لا يخون ولا يغدر … هل لك أن تقول لي كيف سيقوم المدير بذلك؟ هل يعلم الغيب أو يعلم ما تخبئه النفوس؟ ألا يمكن أن يكون إختياره صائب أو خاطيء؟ وعلى فرض تم إختيار هذا القوي الأمين، ما هو دوره؟ ما هو المطلوب منه؟
    – وضع الحوافز … ولله الحمد أعتقد هذه أحدى الميزات الموجودة عندنا وغير موجودة في معظم الشركات العربية التي تعاملك كالعبد وتعطيك فقط راتبك وبآخر السنة تقول لك خذ زيادة أو تقول لك لم نربح هذه السنة شيء ليس لك زيادة !!! الحوافز موجودة وبشكل شهري !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! لكن ما هي جزاء الشركة من هذا الموظف التي قدرته وأحترمته كثيراً ؟ الخيانة والغدر في الأمانة !!!!!!!!!!
    – محاسبة المقصر … أيضاً موجودة ولكن هل يبالي الموظف؟ أغلب شعوبنا العربية مصابة بداء الملل وداء البطر ونكران النعمة والجميل … ولا يشعر بهذه الميزات إلا فاقدهم !!! شعوبنا مصابة بأمراض نفسية كثيرة ولا أظن بإن الشركة وظيفتها معالجة أمراض الناس النفسية … ربما الحكومات تستطيع أما الشركات لا …

    النقطة السادسة: لا أعلم لماذا نحن مصابون بأمراض كل شيء نربطه باليهود !!! هل اليهود فقط هم من يخترعون طرق إدارة الموارد البشرية؟ يعني باقي البشرية كلها مجرد ببغاوات لليهود وترديد أفعالهم ؟ هل فقط اليهود هي التي تفهم وباقي العالم لا يملكون من الفهم حاجة؟ أما بخصوص النقاط الأخرى:
    – إستمرار الضغط ؟ أي ضغط أخي والموظف له مطلق الحرية بعمل ما يريد وحتى أكدت في رد سابق بإن الإدارة ترفض غلق أي موقع أو حاجة على أحد؟ أين الحصار في هذا الأمر يارجل؟ قسم بالله وأنا أقرأ ردودك نعم ينتابني الغضب قليلاً ولكن الغضب لانك تكتب من منظور الموظف ولم تكتب ولم تكن منصف ولا بذرة بحق صاحب العمل الذي يجب أن يفتح شركته على مصراعيها لكي يلعب الموظف ويصول ويجول وبعد فترة من الزمن “شهور” ربما يقولون له خلاص مع السلامة لا نريدك لعدم كفائتك ؟ هل هذا مرادك؟ طيب الرواتب التي أخذها في تلك الفترة اليست حرام ؟ لماذا لم أرى منك كلام حول ذلك؟
    – جعل الشك والتوجس هو الأصل … كيف يعني الشك؟ والتوجس؟
    – زراعة الفرقة والعداوة وتجسس بعضنا على الآخر؟ قسم بالله يا حسان بإن هذه الجملة عيب نقولها لطلاب مدرسة وأنت تقولها هنا !!! يعني بالله عليك هل من كل الكلام الذي كتبته أنا بالأعلى تستشف بإن هذا الشخص جالس بس ينقل كلام وما عنده لا سالفة ولا عملة سوى التجسس على هذا وذاك؟ أما عن العداوة فهل يجب أن تقوم بالتقصير بعملك وتطبيقه لكي لا تجلب العداوة من أناس لا تفهم معنى تطبيق العمل؟ يعني لو نفرض عملي مرتبط بعملك، وأنت لم تقوم بعملك وبالأخير عملي لم يكتمل، هل إن قلت للإدارة سبب تقصيري هو منك حرام ويجلب العداوة؟ أم إنني يجب ان أبلع أخطاء غيري وأسكت لكي يرضى عني عبد الله وأكون شخص محبوب لقلبه؟ لا حول ولا قوة إلا بالله … فعلاً أتمنى أن تتقي الله وتراجع كلامي جيداً !!!

    النقطة السابعة: جعل الدين الإسلامي هو المعيار؟ هل ممكن تعطيني دولة واحدة تطبق شرع الله بحق وحقيقة؟ ألم يحن الوقت لنخلع أوجه المجاملات والإعتراف بعيوبنا؟ فإن لم نعرفها لن نعرف إصلاحها أبداً …

    حسبي الله ونعم الوكيل

  34. أعتقد الى هنا يكفي النقاش فالأمر تحول الى تكفيري وأصبحت أعمل بطرق اليهود والى غير ذلك من الأمور …

    شكراً لكل من مر هنا وأعتذر لغلق التعليقات فأظن كل الموضوع أصبح واضح ولا حاجة للف والدوران فيه …

Comments are closed.